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Euskalduna Bilbao es una empresa referente como organización saludable, y es que en los últimos ejercicios ha realizado un cambio cultural hacia la prevención de la salud de los trabajadores de una manera sostenible, contribuyendo a aumentar su productividad y competitividad. Prueba de ello es que acaba de renovar el Modelo de Empresa Saludable, Healthy Workplace Model y el Reglamento Particular de Certificación que otorga AENOR.
Bilbao, 22 de octubre de 2021
La reciente renovación del certificado de Empresa Saludable acredita a Euskalduna Bilbao como el primer Palacio de Congresos y Auditorio de Música del Estado en ratificar (obtenido el 2019) el certificado de gestión de organización saludable. Y es que, Euskalduna ha implantado durante los últimos años un Sistema de Gestión de Empresa Saludable que cumple con los requisitos de promover y proteger la salud, seguridad, bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo, apostando por la mejora continua. De esta manera, Euskalduna es considerada como promotora de la salud y la seguridad de su personal en toda su extensión.
Un certificado que está dirigido a fomentar el bienestar, la protección, el confort de los trabajadores y la estabilidad en el trabajo, con el objetivo de avanzar y mejorar en la gestión de las personas.
Así, gracias a este modelo, que está enmarcado dentro de la política de riesgos laborales y promoción de la salud del sistema de gestión de Euskalduna Bilbao, se ha mejorado sustancialmente la gestión de la salud, seguridad y bienestar de todos sus trabajadores, de una manera sostenible, contribuyendo a aumentar su productividad y competitividad.
Un proceso con un objetivo claro
Una vez identificados los factores de riesgo que influyen en las condiciones de trabajo, Euskalduna Bilbao ha realizado un gran esfuerzo para controlar dichos factores y, en su caso, para intentar en la manera de lo posible eliminarlos o reducirlos.
-Factores ambientales (agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc.).
-Psicosocial (cultura institucional, estilo de mando y control, conciliación, cumplimiento de horarios y descansos, etc.).
-Recursos de salud (inactividad física, alimentación inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, problemas cervicales, etc.).
-Participación en la comunidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la comunidad, aspectos ambientales, etc.).
Gracias a esta labor realizada por Euskalduna Bilbao, reconocida por Aenor por su compromiso en fomentar el bienestar de los trabajadores y el desarrollo individual, se ha mejorado en la organización y las condiciones de trabajo.
